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人性管理的魅力

作者:天行健管理咨询分类:管理故事时间:2014-11-10 14:01:00

在《论语》书中,“仁”出现109次之多,说明“仁”,在孔子的思想体系中居于重要的地位。有一次,孔子家的马棚失火了,损失非常严重。孔子回家得知此事,第一时间问的竟然不是马的损失情况,而是伤人没有。在孔子内心中,“人”的价值要任何财富包括马都重要得多。孔子却说,马棚没了可以再盖,马损了可以再买,但人没有了,就不能再生了。孔子的这种“仁者爱人”的思想放在现代,就可以运用在“以人为本”、“人性化管理”等管理人才的方方面面。

管理故事

当今的一个企业生存和发展的根本保证,就是拥有大批优秀人才(员工)。


柳传志说:“小企业做事,大企业做人。”


松下幸之助曾说:“松下先塑人,后生产电器。”


盛田昭夫说:“使企业得到成功,既不是什么理论,更不是什么计划,而是人。”


华人企业领袖施振荣推奈“人道”。他认为“人性本善”的观念。


人性管理并非一种策略,而是一种“以人为本”的态度,人性管理是一种管理思想,也是一种企业文化,它需要身体力行去实践才起作用。人是渴望被点燃的,人也是可以被点然的。人性管理的实质在于尊重人性特征,这样才彰显出人性管理的魅力。


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