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精益企业岗位轮换制度的优点

作者:天行健管理咨询分类:相关管理类时间:2014-11-12 11:29:37

精益企业的岗位轮换制度不仅为企业培养了多技能作业员,而且还产生出了其它一些积极作用。根据天行健管理公司的经验总结,岗位轮换有以下6个优点: 

岗位轮换

1、有利于增强责任感

因为每一位作业人员都参与了班组内甚至工厂内的所有岗位的工作,所以员工们的眼界扩大了,考虑的事情增多了,关心的问题全面了,从而对工厂的诸如质量、成本、交货期、生产数量、安全生产等整体性目标产生出责任感。

 

2、有利于知识和技能的传授

由于领班和经验丰富的资深作业人员可以通过岗位轮换方法,将自己所有的知识和技能传授给年轻的作业人员,进而可以把这些知识和技能在全厂内传播开来。这些知识和技能也可以被写入标准作业表中,并依此来训练现场作业人员。

 

3、有利于捉进互助合作

由于精益企业岗位轮换所带来的作业人员工作负荷的平均化,消除了经验丰富的资深作业人员必须承担复杂繁重操作的不公平感,而且交接班时作业人员之间可以交流各自轮换工作的经验和感受,这些都有助于加强作业人员之间的相互了解,改善人与人之间的相互关系,促进员工之间在工作中的互助合作。

 

4、有利于作亚改善

无论是工厂领班还是一般的作业人员,在岗位轮换过程中总要接触新工作,采用新方法,学习新知识,掌握新技能。这样,就会产生新的思想观念,新的问题也会不断暴露出来,工序改善和作业改善的新构想和新办法也就会不断涌现出来。

 

5、有利于安全生产

由于每日数次轮换岗位,有助于改善作业人员的工作态度及消除作业人员的局部肌肉疲劳,其结果是提高作业人员的注意力,防止意外人身伤害事故的发生。

 

6、有利于提高生产效率

由于工作的丰富化,消除了作业人员的工作单调感,增加了员工的劳动兴趣。而且通过岗位轮换,作业人员熟悉和掌握了多种操作技能,这将会使人们重新认识自己的能力,并从内心里产生出一种成就感,感受到自身潜在的价值。所有这些都会产生激励作用,有助于工作效率的提高。

 

最后,天行健管理公司认为这些优点可以简单地概括为“对人性的尊重”。这与工业化大生产而带来的劳动分工化、技术专业化、职务单纯化、作业单一化、动作机械化,以及最终导致人性疏离的传统式做法比较起来,精益管理公司的方法的确是非常独特和非常高明的。

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